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Arbeitsschutz 2026 Neue DGUV Vorschriften und ihre Auswirkungen auf Unternehmen

  • Kai Telzerow
  • 10. Juli
  • 3 Min. Lesezeit

Aktualisiert: vor 2 Tagen

Die Arbeitsschutzregeln in Deutschland werden 2026 mit neuen Vorgaben der DGUV Vorschrift 2 deutlich verschärft. Für Unternehmen bedeutet das mehr Verantwortung, aber auch neue Chancen, den betrieblichen Arbeitsschutz effizienter zu gestalten. Kleine Betriebe profitieren von Entlastungen, während die Behördenkontrollen strenger und umfassender werden. Wer jetzt vorbereitet ist, vermeidet Bußgelder und sorgt für sichere Arbeitsbedingungen.


Nahaufnahme eines Arbeitsschutzschildes an einem Industriegebäude
Arbeitsschutzschild an Industriegebäude, Nahaufnahme

Entlastung für kleine Betriebe durch höhere Beschäftigten-Grenze


Eine der wichtigsten Änderungen betrifft kleine Unternehmen. Die Grenze für die vereinfachte oder alternative betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung steigt von 10 auf 20 Beschäftigte. Das bedeutet:


  • Betriebe mit bis zu 20 Mitarbeitern können nun von vereinfachten Betreuungspflichten profitieren.

  • Weniger häufige oder weniger umfangreiche Prüfungen durch Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Sifas) sind möglich.

  • Die Kosten für Arbeitsschutzmaßnahmen können so gerade in kleinen Unternehmen reduziert werden.


Diese Anpassung entlastet viele kleine Betriebe spürbar, ohne dass die Sicherheit am Arbeitsplatz darunter leidet. Die DGUV setzt damit auf pragmatische Lösungen, die den Aufwand für kleine Firmen verringern.


Digitale Betreuung durch Sifas und Betriebsärzte wird erlaubt


Ein weiterer großer Schritt ist die Einführung der digitalen Betreuung. Sifas und Betriebsärzte dürfen künftig bis zu 33 Prozent ihrer Betreuungszeit digital erbringen, in Ausnahmefällen sogar bis zu 50 Prozent. Das umfasst zum Beispiel:


  • Videosprechstunden für Beratung und Schulungen

  • Digitale Gefährdungsbeurteilungen

  • Online-Unterweisungen


Wichtig ist, dass vor der digitalen Betreuung eine persönliche Begehung vor Ort stattgefunden hat. So bleibt der direkte Kontakt erhalten, während Routineaufgaben digital erledigt werden können. Das spart Zeit und Kosten, besonders für Unternehmen mit mehreren Standorten oder in ländlichen Regionen.


Neue Wege zur Sifa-Ausbildung gegen Fachkräftemangel


Der Fachkräftemangel im Arbeitsschutz ist ein bekanntes Problem. Die DGUV reagiert darauf, indem sie die Sifa-Ausbildung für neue Berufsfelder öffnet. Das bedeutet:


  • Arbeitspsychologen, Biologen und Humanmediziner können nun Sifa werden.

  • Ein rein technischer Hintergrund ist nicht mehr zwingend erforderlich.

  • Die Vielfalt der Fachkräfte im Arbeitsschutz wächst, was neue Perspektiven und Kompetenzen bringt.


Diese Öffnung macht die Sifa-Ausbildung attraktiver und hilft, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken. Unternehmen profitieren von einem breiteren Angebot an Experten, die ihre individuellen Risiken besser einschätzen können.


Strengere Kontrolle der Fortbildungspflicht


Die Fortbildungspflicht für Sifas und Betriebsärzte wird künftig genauer überwacht. Unternehmen müssen im jährlichen Bericht detailliert nachweisen, dass ihre Fachkräfte regelmäßig geschult werden. Das bedeutet:


  • Fortbildungen müssen dokumentiert und transparent gemacht werden.

  • Behörden prüfen diese Nachweise bei Kontrollen verstärkt.

  • Unternehmen sollten Fortbildungspläne frühzeitig erstellen und umsetzen.


Diese Maßnahme sorgt dafür, dass Fachkräfte immer auf dem neuesten Stand bleiben und die Qualität der Betreuung steigt. Für Unternehmen heißt das, Fortbildungen nicht zu vernachlässigen, um rechtlich auf der sicheren Seite zu sein.


Behörden müssen 5 Prozent der Betriebe jährlich unangekündigt kontrollieren


Die staatlichen Arbeitsschutzbehörden erhöhen den Druck auf Unternehmen. Sie sind verpflichtet, jährlich mindestens 5 Prozent aller Betriebe unangekündigt zu kontrollieren. Dabei liegt der Fokus auf:


  • Gefährdungsbeurteilungen, inklusive psychischer Belastungen

  • Nachweisen über Unterweisungen der Mitarbeiter

  • Der korrekten Bestellung von Sifa und Betriebsarzt


Diese Kontrollen sind intensiver und umfassender als bisher. Unternehmen müssen jederzeit nachweisen können, dass sie ihre Pflichten erfüllen. Besonders die psychische Gefährdungsbeurteilung gewinnt an Bedeutung, da Stress und Belastungen am Arbeitsplatz stärker in den Blick genommen werden.


Fazit und Handlungsaufruf


Die neuen Regeln der DGUV Vorschrift 2 bringen für 2026 wichtige Veränderungen im Arbeitsschutz. Kleine Betriebe werden entlastet, digitale Betreuung wird möglich, die Sifa-Ausbildung öffnet sich für neue Fachrichtungen, Fortbildungen werden strenger kontrolliert und die Behördenkontrollen nehmen zu.


Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um zu prüfen, ob Ihr Unternehmen für die kommenden Anforderungen gewappnet ist. Sind Ihre Gefährdungsbeurteilungen aktuell? Werden Unterweisungen korrekt dokumentiert? Haben Sie eine zuverlässige Sifa und einen Betriebsarzt bestellt?


SICHER GEPRÜFT unterstützt Sie dabei mit professionellen Prüfungen, Schulungen und unserem spezialisierten Sifa-Service. Wir helfen Ihnen, die neuen Vorschriften umzusetzen und sorgen dafür, dass Sie bei Behördenkontrollen sicher bestehen. Kontaktieren Sie uns, um Ihre Arbeitsschutzmaßnahmen fit für 2026 zu machen.



Dieser Beitrag dient der Information und ersetzt keine rechtliche Beratung.


 
 
 

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